团队合作
共同努力,取得最佳结果。团队协作是提高公司生产率和利润的最终途径。
什么是团队合作
实施敏捷的团队协作工具和流程可提高个人生产力,并对您的底线产生积极影响。
您的公司在应对突发变化方面变得更好,并且可以更快地适应瞬息万变的业务环境。
利用团队协作的最佳实践,可以树立友善的精神,使员工渴望接受新的挑战。
团队协作导致主动的团队合作,从而减少会议次数,同时也提高会议效率。
获得KeepSolid Goals,创建您的第一支团队,并正确地进行协作!
使用敏捷团队协作软件例如KeepSolid Goals使协作自动化,这意味着员工可以始终获取相关信息,获得反馈或与之接触以及实施新想法。
如果每个成员都能用权威和平等的话语进行交流,则可以进行协作。确保您的团队拥有自下而上和内部沟通的方法和方式。
探索和培养组织内独特的思维方式和观点的多样性。确保每位员工自己的观点都得到重视-然后兑现这一点。
每个团队都应该了解他们的问责措施,并知道他们期望获得什么样的绩效。团队协作工具通过设置和交流团队目标和角色来促进这一目标。
使用KeepSolid Goals,您无需将目标分别分配给多个人。同时管理同一目标的多个团队,甚至跨多个团队的多个项目,您也不会有问题。 KeepSolid Goals可让您创建无限数量的团队,并只需单击几下即可方便地管理所有团队。
使用KeepSolid Goals的团队协作功能,您可以创建团队,邀请成员加入并为他们分配角色,从管理员到来宾。然后,您可以将团队成员或整个团队分配给目标,关键成果和任务。此外,您可以在任何任务或关键成果的描述中记录重要信息,并定义相关的关键成功因素,例如截止日期,预算或关键绩效指标。
例如,如果您创建了一个营销团队,则可以为整个团队分配一个新的目标,并让团队的管理员找出谁专门负责这项工作。或者,您可以稍后进行讨论和决定,然后重新分配任务或即时调整行动计划。
该角色提供了所有角色中的最多权限。管理员可以创建和编辑团队可用的任何对象:目标和关键成果,任务,看板黑板,冲刺,思维导图等。他们还可以邀请新团队成员,删除现有团队成员或更改其角色。
系统会自动为团队所有者分配与管理员角色相同的权限。然后,他们可以任命其他团队成员为管理员或其他角色。团队负责人还可以在应用程序中创建和编辑任何类型的对象。
具有经理角色的团队成员应该很好地管理其团队和其他员工。他们可以创建和编辑团队,关键成果,任务,冲刺等,但只能在分配的目标范围内。
您的大多数团队成员可能都属于这一类。员工在KeepSolid Goals中只能进行一些活动,例如编辑分配给他们的关键成果和任务。
这是权限最少的角色。访客会员有什么能力?只看书。他们可以查看团队的任何目标,关键成果和任务,但不能与任何事物进行交互。
KeepSolid Goals的我们正计划添加“自定义角色”功能,以允许您创建满足您特定需求的个性化团队角色并手动编辑其权限。
KeepSolid Goals的内部逻辑为您的计划过程提供了清晰的结构。首先,定义您的主要目标并将其放在思维导图上。接下来,您找出关键成果(相关子目标),写下将使您获得那些关键成果的任务,依此类推。
当工作结构清晰并且整个团队专注于主要业务目标时,您的组织就可以成功。员工需要更少的时间来完成他们的任务,并且在了解他们的期望以及完成这些任务所需采取的步骤后,可以更有效率地完成任务。
借助看板黑板委员会和冲刺,项目负责人可以更精确地管理团队的任务和目标,监控其进度并做出明智的决定。您始终了解任务和团队工作量的状态,从而可以根据需要即时更新计划。
以数字形式设置任务,使其清晰可见并可供所有利益相关者审查,这是确保完成任务的一种好方法。这样,团队成员将始终清楚地了解他们的期望,不会错过最后期限,并始终保持负责任。
KeepSolid Goals可帮助您在项目的整个生命周期中始终了解目标,关键成果,正在进行的任务,关键绩效指标,期限等。这样可以确保没有任务或重要的信息落入裂缝之间。
我们的应用程序可让您完成团队合作的每个阶段,并带动整个团队。创建团队,邀请新成员,设置目标和任务,以便团队中的每个人都可以查看,更改成员权限,邀请访客查看您的行动计划等。